上海2025年1月17日 /美通社/ -- 全球权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）于1月16日正式公布"杰出雇主2025"榜单，汉高凭借在人才策略、工作环境、人才发展与企业文化等维度的优异表现，再度从众多参评企业中脱颖而出，连续第十年荣膺"中国杰出雇主"称号。

　　汉高大中华区总裁安娜表示："中国不仅是汉高全球重要的创新策源地，更是我们的人才聚集地。深耕中国五十余载，汉高始终坚持为员工打造良好的工作环境和行业领先的发展平台。连续十年获得‘中国杰出雇主'认证是对汉高在人才战略与实践方面的卓越表现的认可。我们将继续加强企业文化建设，积极赋能员工，实现员工与企业的共同成长。"

　　汉高大中华区人力资源总监章丹妮表示："非常荣幸再次获得‘中国杰出雇主'认证。连续十年获此殊荣是对汉高在人才发展和企业文化塑造领域中数年如一杰出表现的高度肯定。我们坚信，优秀的人才是企业的核心竞争力，多元、平等、包容的企业文化是员工发展的基石。汉高将继续坚持以人为本的管理，赋能员工全面发展，提升员工福祉，助力每一位员工实现职业目标和个人价值。"

　　长期以来，汉高秉承着"敢想、敢做、敢不凡"的员工价值主张（Employee Value Proposition），致力于营造多元、平等、包容的工作环境，赋能人才创新，并助力员工的可持续发展。

　　以人为本，包容文化共创未来

　　汉高始终强调协作的文化，并将多元、平等和包容的环境，及人才的发展视为企业创新的关键引擎。2024年，汉高通过一系列员工参与项目及员工资源小组（Employee Resource Group）聚焦性别、代际、有障关爱等话题，推动包容性文化建设。同时，汉高深知聆听的重要性，并于2024年进一步强化反馈文化，创建了数字反馈平台，为员工搭建更顺畅的双向反馈平台，助力员工成长和发展。

　　全面赋能，助力员工梦想起航

　　为赋能员工成长，充分发挥专业所长，汉高在全年提供了多样化的培训课程和学习机会。在2024年举办的年度汉高"学习周"活动中，汉高邀请员工及外部专家，围绕数字化、创新及可持续等多个主题共举办70余场课程。此外，汉高持续通过多样化举措帮助员工拓宽职业路径。在每年举办"职业嘉年华"活动中，汉高致力于打破部门壁垒，让员工深入了解不同岗位的工作要求和日常运作，并通过面对面交流进一步增进同事间的了解。2024年汉高有近40% 的经理级岗位由内部员工竞聘上任。

　　创新举措，树立员工福利新标杆

　　汉高始终坚持不断提升员工在工作中的归属感和幸福感。为支持员工实现工作与生活的平衡，汉高推行了多元化的员工福利政策。例如，灵活办公政策支持员工每周有最多40% 的时间自由选择工作地点，让员工能够更灵活地管理个人与职业生活。此外，汉高于2024年推出的性别中立亲子假标准。在全球范围内，公司将根据员工的看护角色，为其提供长达八周的全薪育儿假。这一举措表明汉高对平等的坚定承诺，致力于促进所有父母的育儿平等。

　　关于杰出雇主调研机构

　　杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是全球人力资源战略领域的权威机构。凭借世界领先的认证和以数据为依据的洞察力，我们指导并帮助企业实施变革性的人才管理实践，推动业务成果，并帮助企业吸引、激励和留住顶尖人才。2025年，杰出雇主调研机构已为125个国家/地区的2400多家机构认证。这些获得认证的杰出雇主为全球1300多万名员工的生活带来了积极影响。

　　关于汉高

　　汉高凭借其品牌、创新和技术，在全球工业和消费品领域中拥有领先的市场地位。汉高粘合剂技术业务部是全球粘合剂、密封剂和功能性涂层市场的领导者。汉高消费品牌在各国市场和品类占据领先地位，在洗涤剂及家用护理和美发领域尤为突出。乐泰（Loctite）、宝莹（ Persil）和施华蔻（Schwarzkopf）是公司的三大核心品牌。2023财年，汉高实现销售额逾215亿欧元，调整后营业利润约为26亿欧元。汉高的优先股已列入德国DAX指数。可持续发展在汉高有着悠久的传统，公司确立有明晰的可持续发展战略和具体目标。成立于1876年，汉高如今在全球范围内约有4.8万名员工，在强大的企业文化、共同的价值观与企业目标"Pioneers at heart for the good of generations"的引领下，融合为一支多元化的团队。更多资讯，敬请访问 www.henkel.com