解决民企与国企员工收入差的关键，首先在于打破垄断，无论国企、民企，大家同台竞争，一样的游戏规则，均等的竞争机会，谁能力强，谁多赚取利润，多给员工增加福利。

　　一般企业与垄断企业员工的收入差已是明摆着的了。追根，则是由不同性质企业本身的地位差、待遇差所导致的。说白了，就是垄断企业享受着一般企业所难以享受到的垄断地位，使得企业收入有保障，员工收入有保障。

　　在国内，一提垄断企业，很多人的直觉反映就是国有企业(含央企)。原本，这两个概念不应该对等，但在国内这么理解没有太大的问题。因为，我们的垄断企业基本上都是国企，就算部分国企还称不上垄断企业，也是垄断经营。因此，一般企业与垄断企业的概念，实际上就转变为民营企业与国有企业的概念。这是“中国式垄断”的表现。正是这样的垄断，严重扭曲了市场自然秩序，进而导致收入分配不公。事实上，如果是在完全市场环境下产生的、一般意义上的自然垄断，其破坏力并没有那么强大，而且，调节改变起来也没有像现在这样难度大。

　　怎么理解民营企业与国有企业的地位差?

　　当下的中国有一个颇有特色的中国式两分法，即“体制内”与“体制外”。相信很多人早已经习惯了这两个短语，并认可了体制内外存在差距是理所当然的。习惯了的东西未必合理。同一片国土、同一个市场，怎么会有体制内外之分?这里的体制具体又是指什么?不可名状，但都心照不宣。

　　沿用上面的两分法，垄断企业与一般民营企业的差距，也是体制内与体制外的差距。体制内的国企，可以旱涝保收、财源不断;而被遗弃在体制外的民营企业，则只能自生自灭、朝不保夕。垄断像一张大网，搅在整个市场中。在网内，是有保障的;在网外，则只能听天由命。

　　母体(公司)的境遇如此不平等，儿子(员工)的收入又怎么可比?从这个意义上讲，民企员工与国企员工存在收入差是“正常”的，相反，没有了收入差，倒让人惊诧。

　　垄断企业好日子

　　说两个常识，但这两个常识未必完全符合中国的现实。

　　在正常的市场环境下，员工的收入水平应与企业的利润水平成正比。企业多赚，员工多得;企业少赚，员工少得;企业不赚、亏损或者破产倒闭，员工就会面临失业的风险。但在垄断庇护下的中国国企并非完全如此。无论企业赚钱与否，都能保证员工薪资只升不降。

　　在正常的市场环境下，垄断企业凭借垄断地位，赚的一定比一般企业要多。而中国的所谓垄断企业是赚是赔说不清楚，说它赚，它还经常伸手要补贴，说它赔，它又财大气粗，给员工发放高工资。但无论是赚是赔，国有企业都不会差钱。

　　这就是垄断的好处。