企业不差钱，员工待遇才有保障。垄断企业的钱怎么来的?

　　先说赚钱的。北京天则经济研究所学术委员会主席张曙光认为，在中国，国有垄断企业的高额利润有两个来源：一是垄断高价造成的财富转移，即把一部分消费者的剩余转变为生产者剩余，通常称之为垄断利润;二是来源于资源要素低价，即国家把具有巨大经济价值的资源无偿或者低偿授予这些垄断国企，只收很少的象征性的资源税和资源使用费，这就大大降低了垄断者的成本，实际上是国家对垄断国企的利益输送。

　　因为垄断，缺少竞争者，经营者可以肆无忌惮地维持高价位，该降价的不降价。例如，随着技术进步、市场的不断扩大、设备成本的不断降低，电信的服务成本在迅速下降，但价格却没有随之而降。经济学家张维迎指出，这归因于受垄断力量影响的价格监管，也归因于电信巨头们不时利用其垄断地位和技术手段，阻止电信企业间的竞争，维持其高价格。有关专家指出，我国居民的电信消费占收入的比重高达7%，远高于电信发达国家的2%。

　　再说亏钱的。伸手向国家“等靠要”。连中石油这样“亚洲最赚钱的公司”都能厚着脸皮每年伸手向国家要上百亿的补贴，其他那些赚钱能力一般甚至赔钱的国企就更可想而知了。

　　所以，中国的国企是“不倒翁”，只有生的权利。所以，跟着国企，就有饱饭吃，不用担心会饿肚子。

　　就是在金融经济如此恶劣的状况下，国企员工还能享受到涨工资的待遇，而且还是以“拉动内需”这般极富使命感的名义，仿佛他们不是受益者，而是为经济复苏作出巨大贡献的牺牲者。遗憾的是，这样的机会都落不到民企员工头上，想作贡献，连机会都没有，一有风吹草动，他们的收入状态随着企业命运一起飘摇。

　　经济学家、北京天则经济研究所所长盛洪如此描述垄断：经济学家一直将垄断当做一个经济问题，但垄断带来的分配不公的性质几近掠夺。有了“合法的”垄断地位，垄断企业可以一只手伸向消费者，另一只手伸向国库。这就是国企不倒的真正秘诀。

　　好日子背后的恶势力

　　今年是中国加入世贸组织的第九个年头，自加入世贸组织以来，我们一直在“市场经济地位”的承认问题上耿耿于怀。然而，市场经济地位不是人家承认就有的，做到了就是做到了，没做到就是没做到。如今，国内垄断企业如此嚣张，就算别人口头承认了，我们可能也会脸红心虚，惭愧到不好意思承认吧。

　　经济学家张维迎说，市场经济的本质是自由进入和自由竞争。但同一个市场，国企与民企待遇相去甚远，国企的优厚待遇让民企望尘莫及。而这样的不公对市场本身是极大的伤害，扭曲了市场正常的运转秩序。总体而言，垄断的扭曲效应主要体现在以下几个方面：

　　第一，国企利润猛涨，对整个要素市场、资源市场产生扭曲效应，因为它违反了竞争市场的基本精神。“如果自然资源如能源的价格，不能充分反映资源稀缺程度和消费者偏好，机会对国有企业以及其他各类经济主体产生误导。过低的资源价格，等于政府以补贴来鼓励人们更多使用自然资源替代其他要素。结果可能是既浪费自然资源，又减少就业机会。同时，扭曲的资源价格也会弱化企业的创新动力。”经济学家张曙光表示。

　　第二，国企垄断利润产生的收入分配效应，扭曲了劳动价值。“垄断企业利润对收入分配会产生很大的影响，直接影响到部门之间收入差距，影响到个人的收入差距，造成整个劳动力市场不公平竞争。”北京师范大学教授李实说，“我们一直做收入分配研究，在研究收入分配的过程中，确实发现过去几年之中，垄断部门和竞争部门之间的收入差距扩大得最为明显。”

　　第三，扭曲劳动力市场。我们看到，对很多大学毕业生来说，找工作，首选国企。大家挤破头都要进国企(考公务员与进事业单位意义相当)，这在客观上，导致民企可选择的劳动力资源不如国企充裕。当一个国家，所有的高学历人才都首选进一种性质的单位时，足以说明这个环境的秩序是有问题的，劳动力市场是畸形的。正常情况，应该是“百花齐放、百家争鸣”，人才均衡地流动到不同性质的企业。